Жалоба в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Шаблон документа

В Государственную инспекцию труда
по ________________________________________
(наименование субъекта РФ, например: г. Москве)
От: ________________________________________
(ФИО полностью)
Адрес: ________________________________________
(почтовый адрес с индексом)
Телефон: ________________________________________
Эл. почта: ________________________________________

ЖАЛОБА
на незаконное увольнение

Я, {{ФИО}}, работал в ________________________________________
(наименование организации или ФИО работодателя)
в должности ________________________________________
с «___»__________20___ г. по «___»__________20___ г.

«___»__________20___ г. я был уволен по следующему основанию:
(указать, что написано в приказе, например: по сокращению штата / за прогул / по собственному желанию)

Считаю увольнение незаконным по следующим причинам:
________________________________________________________________________
(подробно описать нарушения, например: не предупредили за 2 месяца, не предложили вакансии, не выплатили выходное пособие, не взяли объяснительную, принудили написать заявление)

В подтверждение прилагаю копии следующих документов:
- трудовой договор;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка (выписка);
- расчётный листок;
- иные документы: ________________________________________

На основании изложенного, руководствуясь ст. 394 ТК РФ, прошу:
1. Провести проверку законности моего увольнения.
2. Выдать работодателю предписание об устранении нарушений.
3. Восстановить меня на работе (если увольнение признано незаконным).
4. Привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Дата: «___»__________20___ г.
Подпись: ______________________ (расшифровка)

Что нужно заполнить

Как составить

1. 1. Заполните все поля в шапке: укажите название инспекции вашего региона, свои ФИО, адрес и контакты.
2. 2. Подробно опишите обстоятельства увольнения: дату, причину, что именно нарушил работодатель.
3. 3. Приложите копии документов, подтверждающих ваши слова (трудовой договор, приказ, расчётный листок).
4. 4. Распечатайте жалобу, поставьте подпись и дату. Отнесите лично в ГИТ или отправьте заказным письмом с описью вложения.
5. 5. Также можно подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» — для этого не нужна подпись, достаточно скана или фото документов.

Полезные советы

• Срок подачи жалобы в ГИТ — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Если срок пропущен, подавайте одновременно заявление о восстановлении срока.
• Если работодатель не выдал документы (приказ, трудовую книжку), укажите это в жалобе — это отдельное нарушение.
• Для восстановления на работе через суд срок — 1 месяц, не ждите ответа инспекции, если хотите вернуться на работу.