Жалоба в трудовую инспекцию на невыплату зарплаты
Если работодатель задерживает зарплату или не платит её вовсе — вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Этот шаблон составлен по ст. 142 ТК РФ и поможет составить жалобу с требованием провести проверку, выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности. В шаблоне уже есть расчёт компенсации за задержку.
Шаблон документа
В Государственную инспекцию труда в городе {{ГОРОД_ИНСПЕКЦИИ}}
От: {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
Адрес: {{АДРЕС_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
Телефон: {{ТЕЛЕФОН_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
Электронная почта: {{EMAIL_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
ЖАЛОБА
на невыплату заработной платы
Я, {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}, работаю в {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}} (ИНН {{ИНН_ОРГАНИЗАЦИИ}}, ОГРН {{ОГРН_ОРГАНИЗАЦИИ}}, адрес: {{АДРЕС_ОРГАНИЗАЦИИ}}) в должности {{ДОЛЖНОСТЬ}} с {{ДАТА_ПРИЕМА_НА_РАБОТУ}}.
В нарушение ст. 136 ТК РФ и условий трудового договора работодатель не выплачивает мне заработную плату за период с {{ДАТА_НАЧАЛА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} в размере {{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} рублей.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Расчёт компенсации:
Сумма долга: {{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} руб.
Ключевая ставка ЦБ РФ: 14,5% (актуально на 23.05.2026)%
Количество дней задержки: {{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ_ЗАДЕРЖКИ}}
Компенсация: {{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} / 150 * 14,5% (актуально на 23.05.2026) / 100 * {{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ_ЗАДЕРЖКИ}} = {{СУММА_КОМПЕНСАЦИИ}} руб.
Прошу:
1. Провести внеплановую проверку в отношении {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}} по факту нарушения трудовых прав.
2. Выдать предписание об устранении нарушений и выплате задолженности по заработной плате и компенсации.
3. Привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия расчётного листка (при наличии).
3. Копия графика выплаты зарплаты (при наличии).
4. Расчёт задолженности и компенсации.
Дата: {{ДАТА_ПОДАЧИ}}
Подпись: ____________________ ({{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}})Что нужно заполнить
{{ГОРОД_ИНСПЕКЦИИ}}Город, где находится трудовая инспекция — например: Москва{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваше ФИО полностью — например: Петров Александр Сергеевич{{АДРЕС_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваш почтовый адрес — например: г. Москва, ул. Ленина, д. 5, кв. 10{{ТЕЛЕФОН_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Контактный телефон — например: +7 (999) 123-45-67{{EMAIL_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Электронная почта — например: petrov@example.ru{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное название компании-работодателя — например: ООО "Ромашка"{{ИНН_ОРГАНИЗАЦИИ}}ИНН организации — например: 7701234567{{ОГРН_ОРГАНИЗАЦИИ}}ОГРН организации — например: 1027701234567{{АДРЕС_ОРГАНИЗАЦИИ}}Юридический адрес организации — например: г. Москва, ул. Садовая, д. 10{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: Менеджер по продажам{{ДАТА_ПРИЕМА_НА_РАБОТУ}}Дата приёма на работу — например: 01.02.2023{{ДАТА_НАЧАЛА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Дата начала периода задолженности — например: 01.10.2023{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Дата окончания периода задолженности — например: 31.10.2023{{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Сумма невыплаченной зарплаты (цифрами) — например: 50000{{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ_ЗАДЕРЖКИ}}Количество дней задержки (с даты выплаты) — например: 45{{СУММА_КОМПЕНСАЦИИ}}Рассчитанная сумма компенсации (цифрами) — например: 1500{{ДАТА_ПОДАЧИ}}Дата подачи жалобы — например: 15.11.2023Как составить
- Укажите свои данные, данные работодателя и период задолженности.
- Рассчитайте компенсацию: сумма долга / 150 * [[КЛЮЧЕВАЯ_СТАВКА]] / 100 * количество дней задержки. Актуальную ключевую ставку ЦБ РФ можно узнать на сайте cbr.ru.
- Распечатайте жалобу, подпишите и подайте в ГИТ лично, по почте заказным письмом с уведомлением или через сайт онлайнинспекция.рф.
- Приложите все подтверждающие документы (трудовой договор, расчётные листки, переписку с работодателем).
Полезные советы
- Если зарплата не выплачивается более 15 дней, вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
- Жалобу можно подать анонимно, но тогда инспекция не сможет сообщить вам о результатах проверки.
- При расчёте компенсации используйте актуальную ключевую ставку ЦБ на дату подачи жалобы — она может меняться.
Правовая основа: Статья 142 Трудового кодекса РФ — ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.