Заявление на удалённую работу
Этот документ понадобится, если вы хотите перейти на удалённую работу по своей инициативе. Заявление составляется в свободной форме и подаётся работодателю для согласования условий дистанционной работы.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
{{ФАМИЛИЯ_ИМЯ_ОТЧЕСТВО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}
от {{ФИО_СОТРУДНИКА}}, {{ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня на дистанционную работу (удалённую работу) с {{ДАТА_НАЧАЛА}} на условиях, предусмотренных статьёй 312.1 Трудового кодекса РФ.
В связи с переводом на дистанционную работу прошу установить следующий режим рабочего времени:
- начало рабочего дня: {{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}};
- окончание рабочего дня: {{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}};
- перерыв для отдыха и питания: с {{ПЕРЕРЫВ_НАЧАЛО}} до {{ПЕРЕРЫВ_КОНЕЦ}}.
Обязуюсь:
- использовать для работы собственное оборудование (или {{ОБОРУДОВАНИЕ_РАБОТОДАТЕЛЯ}});
- обеспечивать сохранность предоставленных работодателем средств и документов;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в части режима рабочего времени.
Согласен на взаимодействие с работодателем посредством:
- электронной почты: {{АДРЕС_ЭЛЕКТРОННОЙ_ПОЧТЫ}};
- мессенджеров: {{НАЗВАНИЕ_МЕССЕНДЖЕРА}}, логин {{ЛОГИН_МЕССЕНДЖЕРА}};
- телефонной связи: {{НОМЕР_ТЕЛЕФОНА}}.
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: ______________ /{{ФИО_СОТРУДНИКА}}/Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное название организации — например: ООО «Ромашка»{{ФАМИЛИЯ_ИМЯ_ОТЧЕСТВО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}ФИО генерального директора — например: Сидорову Петру Васильевичу{{ФИО_СОТРУДНИКА}}Ваши ФИО в родительном падеже — например: Иванова Ивана Ивановича{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: менеджер по продажам{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата начала удалённой работы — например: 15.05.2025{{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}}Время начала рабочего дня — например: 09:00{{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}}Время окончания рабочего дня — например: 18:00{{ПЕРЕРЫВ_НАЧАЛО}}Время начала перерыва — например: 13:00{{ПЕРЕРЫВ_КОНЕЦ}}Время окончания перерыва — например: 14:00{{ОБОРУДОВАНИЕ_РАБОТОДАТЕЛЯ}}Оборудование работодателя (если предоставляется) — например: ноутбук, гарнитура{{АДРЕС_ЭЛЕКТРОННОЙ_ПОЧТЫ}}Рабочая электронная почта — например: ivanov@company.ru{{НАЗВАНИЕ_МЕССЕНДЖЕРА}}Мессенджер для связи — например: Telegram{{ЛОГИН_МЕССЕНДЖЕРА}}Логин в мессенджере — например: @ivanov{{НОМЕР_ТЕЛЕФОНА}}Контактный телефон — например: +7 (999) 123-45-67{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления заявления — например: 01.05.2025Как составить
- Заполните все поля в квадратных скобках в соответствии с вашими данными и пожеланиями.
- Распечатайте заявление на листе бумаги формата А4.
- Поставьте дату и подпись в конце документа.
- Передайте заявление работодателю лично или через отдел кадров. Обязательно получите отметку о принятии (входящий номер и дату) на вашей копии.
Полезные советы
- Перед подачей заявления обсудите с работодателем условия удалённой работы: компенсацию расходов на интернет и электроэнергию, порядок предоставления отчётности.
- Храните у себя копию заявления с отметкой о принятии — это подтвердит, что вы обратились к работодателю с официальной инициативой.
- Если работодатель отказывает в переводе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, но помните: по закону работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу, если это не предусмотрено коллективным договором.
Правовая основа: Статья 312.1 Трудового кодекса РФ — дистанционная (удалённая) работа.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.