Заявление на неполный рабочий день
Заявление на неполный рабочий день понадобится, если вы хотите сократить количество рабочих часов или дней в неделю. Документ составляется на имя руководителя организации, с указанием желаемого графика и причины (например, уход за ребёнком, состояние здоровья). Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу в случаях, предусмотренных ст. 93 ТК РФ.
Шаблон документа
Генеральному директору {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}
от {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
должность: {{ДОЛЖНОСТЬ}}
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу установить мне неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) с {{ДАТА_НАЧАЛА}} на основании статьи 93 Трудового кодекса РФ.
Желаемый режим работы:
- Количество рабочих дней в неделю: {{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}}
- Количество рабочих часов в день: {{КОЛИЧЕСТВО_ЧАСОВ}} (с {{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}} до {{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}})
- Перерыв на обед: с {{ОБЕД_С}} до {{ОБЕД_ДО}}
Причина установления неполного рабочего времени: {{ПРИЧИНА}}.
Оплату труда прошу производить пропорционально отработанному времени (или: в зависимости от выполненного объёма работ).
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: _______________ /{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}/Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное наименование организации — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_РУКОВОДИТЕЛЯ}}ФИО руководителя (в дательном падеже) — например: Иванову Ивану Ивановичу{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваше ФИО (в родительном падеже) — например: Петровой Анны Сергеевны{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность — например: бухгалтер{{ДАТА_НАЧАЛА}}Дата, с которой хотите перейти на неполный день — например: 01.12.2024{{КОЛИЧЕСТВО_ДНЕЙ}}Сколько рабочих дней в неделю планируете — например: 4{{КОЛИЧЕСТВО_ЧАСОВ}}Сколько рабочих часов в день — например: 6{{ВРЕМЯ_НАЧАЛА}}Время начала рабочего дня — например: 09:00{{ВРЕМЯ_ОКОНЧАНИЯ}}Время окончания рабочего дня — например: 15:00{{ОБЕД_С}}Начало обеденного перерыва — например: 12:00{{ОБЕД_ДО}}Конец обеденного перерыва — например: 12:30{{ПРИЧИНА}}Причина перехода на неполный день — например: необходимость ухода за ребёнком до 14 лет{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата написания заявления — например: 25.11.2024Как составить
- Заполните все поля в квадратных скобках: укажите свои данные, реквизиты организации, желаемый график.
- Убедитесь, что причина соответствует одной из категорий ст. 93 ТК РФ (беременность, уход за ребёнком, инвалид и т.д.) — это гарантирует обязательное удовлетворение заявления.
- Распечатайте заявление, поставьте подпись и дату, затем передайте в отдел кадров или руководителю. Сохраните копию с отметкой о принятии.
Полезные советы
- Если работодатель отказывает, а причина подпадает под ст. 93 ТК РФ (например, беременность или уход за ребёнком до 14 лет), вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Зарплата при неполном рабочем дне рассчитывается пропорционально отработанному времени — отпуск и больничный при этом не урезаются.
- В заявлении лучше указать конкретные часы и дни, чтобы избежать недопонимания с работодателем.
Правовая основа: Статья 93 Трудового кодекса РФ — право работника на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.