Претензия работодателю о невыплате заработной платы
Претензия работодателю о невыплате заработной платы — это официальное требование работника выплатить задолженность. Документ используется как досудебная мера, чтобы зафиксировать факт нарушения и потребовать выплату долга вместе с процентами (компенсацией) по ст. 236 ТК РФ.
Шаблон документа
Кому: {{ДОЛЖНОСТЬ_РУКОВОДИТЕЛЯ}} {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
От: {{ФИО_РАБОТНИКА}}
Адрес: {{АДРЕС_РАБОТНИКА}}
Телефон: {{ТЕЛЕФОН}}
ПРЕТЕНЗИЯ
о невыплате заработной платы
Я, {{ФИО_РАБОТНИКА}}, работаю в {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}} в должности {{ДОЛЖНОСТЬ}} с {{ДАТА_ПРИЕМА}}.
В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается {{ДАТЫ_ВЫПЛАТЫ_ЗП}}.
Однако за период с {{ДАТА_НАЧАЛА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} по {{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} мне не выплачена заработная плата в размере {{СУММА_ДОЛГА}} рублей.
На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне задолженность по заработной плате в сумме {{СУММА_ДОЛГА}} рублей, а также денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 действующей 14,5% (актуально на 23.05.2026) ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В случае неисполнения моих требований в добровольном порядке в течение 10 календарных дней с момента получения настоящей претензии, я буду вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд для защиты своих прав. Также будет заявлено требование о компенсации морального вреда.
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: _______________ /{{ФИО_РАБОТНИКА}}/Что нужно заполнить
{{ДОЛЖНОСТЬ_РУКОВОДИТЕЛЯ}}Должность руководителя организации — например: Генеральному директору ООО «Ромашка»{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Название организации-работодателя — например: ООО «Ромашка»{{ФИО_РАБОТНИКА}}ФИО работника (полностью) — например: Иванов Иван Иванович{{АДРЕС_РАБОТНИКА}}Адрес регистрации или проживания работника — например: г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1{{ТЕЛЕФОН}}Контактный телефон работника — например: +7 (999) 123-45-67{{ДОЛЖНОСТЬ}}Должность работника — например: менеджер по продажам{{ДАТА_ПРИЕМА}}Дата приёма на работу — например: 01.01.2020{{ДАТЫ_ВЫПЛАТЫ_ЗП}}Даты выплаты зарплаты (по трудовому договору) — например: 5-го и 20-го числа каждого месяца{{ДАТА_НАЧАЛА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Дата начала периода задолженности — например: 01.10.2023{{ДАТА_ОКОНЧАНИЯ_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Дата окончания периода задолженности — например: 31.10.2023{{СУММА_ДОЛГА}}Сумма задолженности по зарплате — например: 45000{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления претензии — например: 15.11.2023Как составить
- Укажите полные данные работодателя: должность руководителя, название организации.
- Заполните свои данные: ФИО, адрес, телефон.
- Впишите даты выплаты зарплаты, период задолженности и точную сумму долга.
- Распечатайте претензию в двух экземплярах: один отдайте работодателю, на втором поставьте отметку о получении.
- Если работодатель отказывается ставить отметку, отправьте претензию заказным письмом с уведомлением.
Полезные советы
- Сохраняйте все документы: копию претензии с отметкой о получении или квитанцию об отправке.
- Компенсация по ст. 236 ТК РФ рассчитывается за каждый день просрочки, не забудьте указать это в претензии.
- Если зарплата не выплачивается более 15 дней, вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя письменно.
Правовая основа: Статья 236 Трудового кодекса РФ
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.