Претензия работодателю о невыплате расчёта при увольнении
Если работодатель не выплатил вам расчёт в день увольнения или в течение следующего дня (при отсутствии на работе), вы вправе требовать не только задолженность, но и проценты за задержку. Этот шаблон поможет составить официальную претензию до обращения в трудовую инспекцию или суд.
Шаблон документа
Генеральному директору
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}
{{ЮРИДИЧЕСКИЙ_АДРЕС}}
от {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
паспорт: {{СЕРИЯ_НОМЕР_ПАСПОРТА}}, выдан {{КЕМ_ВЫДАН}} {{ДАТА_ВЫДАЧИ}}
адрес: {{АДРЕС_ЗАЯВИТЕЛЯ}}
телефон: {{ТЕЛЕФОН}}
ПРЕТЕНЗИЯ
о невыплате расчёта при увольнении
Я, {{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}, работал(а) в {{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}} в должности {{ДОЛЖНОСТЬ}} с {{ДАТА_ПРИЕМА}} по {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}. Уволен(а) по собственному желанию (или по соглашению сторон) на основании приказа №{{НОМЕР_ПРИКАЗА}} от {{ДАТА_ПРИКАЗА}}.
В день увольнения, {{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}, расчёт со мной произведён не был. До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не погашена.
Сумма задолженности составляет: {{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} рублей.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. На основании ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты вам необходимо уплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (14,5% (актуально на 23.05.2026)%) от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Требую:
1. Выплатить мне задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере {{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}} рублей.
2. Выплатить проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
В случае неудовлетворения моих требований в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии, я буду вынужден(а) обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд с требованием о принудительном взыскании, а также компенсации морального вреда.
Дата: {{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}
Подпись: ______________ /{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}/Что нужно заполнить
{{НАЗВАНИЕ_ОРГАНИЗАЦИИ}}Полное название компании (например, ООО «Ромашка») — например: ООО «ТехноСервис»{{ЮРИДИЧЕСКИЙ_АДРЕС}}Юридический адрес работодателя — например: г. Москва, ул. Ленина, д. 10{{ФИО_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваше ФИО полностью — например: Петров Алексей Сергеевич{{СЕРИЯ_НОМЕР_ПАСПОРТА}}Серия и номер паспорта — например: 4510 123456{{КЕМ_ВЫДАН}}Кем выдан паспорт — например: Отделом УФМС России по г. Москве{{ДАТА_ВЫДАЧИ}}Дата выдачи паспорта — например: 15.03.2015{{АДРЕС_ЗАЯВИТЕЛЯ}}Ваш адрес регистрации — например: г. Москва, ул. Тверская, д. 5, кв. 12{{ТЕЛЕФОН}}Контактный телефон — например: +7 999 123-45-67{{ДОЛЖНОСТЬ}}Ваша должность в компании — например: Менеджер по продажам{{ДАТА_ПРИЕМА}}Дата приёма на работу — например: 01.02.2023{{ДАТА_УВОЛЬНЕНИЯ}}Дата увольнения (последний рабочий день) — например: 15.11.2023{{НОМЕР_ПРИКАЗА}}Номер приказа об увольнении — например: 45-у{{ДАТА_ПРИКАЗА}}Дата приказа об увольнении — например: 15.11.2023{{СУММА_ЗАДОЛЖЕННОСТИ}}Сумма невыплаченного расчёта (в рублях) — например: 75 000{{ДАТА_СОСТАВЛЕНИЯ}}Дата составления претензии — например: 20.11.2023Как составить
- Заполните все поля в шаблоне своими данными. Убедитесь, что название организации и адрес указаны точно, как в трудовом договоре.
- Распечатайте претензию в двух экземплярах: один для работодателя, второй — для себя с отметкой о вручении.
- Вручите претензию лично под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании.
Полезные советы
- Если работодатель отказывается ставить отметку о получении, отправьте претензию ценным письмом с описью вложения — это докажет, что вы направили требование.
- Срок для добровольной выплаты по претензии можно установить 10 дней, но закон не обязывает работодателя отвечать — сразу после истечения этого срока обращайтесь в трудовую инспекцию.
- Проценты по ст. 236 ТК РФ считаются с дня, следующего за днём увольнения, по день фактической выплаты. Укажите в претензии, что требуете их расчёта на дату погашения долга.
Правовая основа: Статья 140 Трудового кодекса РФ — сроки расчёта при увольнении; Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.
Шаблон носит информационный характер и не является юридической консультацией. В сложных ситуациях рекомендуем обратиться к юристу.